Nếu bạn đang tìm kiếm diễn viên cho bộ phim, chương trình truyền hình, phim quảng cáo hoặc sân khấu tiếp theo của mình, có một số cách để bạn có thể tìm kiếm tài năng. Theo truyền thống, các diễn viên được tìm kiếm thông qua các cơ quan tài năng và các cuộc gọi tuyển diễn viên. Tuy nhiên, ngày nay, ngày càng nhiều người sáng tạo chuyển sang sử dụng Internet để thực hiện các dự án của họ. Sau khi bạn có một loạt các diễn viên để lựa chọn, hãy tổ chức một loạt các buổi thử vai để thu hẹp các lựa chọn của bạn cho đến khi bạn còn lại người hoàn hảo cho vai diễn.
Các bước
Phương pháp 1/3: Tìm kiếm diễn viên trên Internet
Bước 1. Duyệt qua các trang web đại lý nhân tài khác nhau để tìm kiếm nhân tài
Các đại lý trực tuyến hoạt động giống như các đại lý thông thường, chỉ có điều họ cho phép bạn thực hiện tìm kiếm ở bất kỳ đâu một cách thuận tiện. Bạn có thể sàng lọc danh mục đầu tư, xem ảnh chụp và clip từ các dự án trước đây và liên hệ trực tiếp với đại lý hoặc giám đốc tài năng qua email.
- Một số trang web tuyển diễn viên chính bao gồm Hậu trường, Quyền truy cập của diễn viên, Mạng truyền hình, Truyền dự án, Trung tâm cuộc gọi tuyển diễn viên, Khám phá tài năng và Mandy.
- Ngoài một số đại lý và hiệp hội nổi tiếng hơn, có một số trang web tuyển diễn viên miễn phí mà bạn có thể tận dụng, bao gồm Truy cập diễn viên và Biên giới diễn viên.
Bước 2. Truy cập trang web của diễn viên để liên hệ trực tiếp với họ
Nếu bạn có ý tưởng về một diễn viên cụ thể cho vai diễn, bạn có thể liên hệ với họ (hoặc đại diện của họ) thông qua trang web chính thức của họ. Sử dụng địa chỉ email hoặc biểu mẫu liên hệ được cung cấp để cung cấp cho họ tóm tắt ngắn gọn về dự án và nhân vật họ sẽ đóng, cũng như lịch trình quay hoặc diễn tập và thông tin liên hệ ưa thích của bạn.
- Nếu diễn viên bày tỏ sự quan tâm đến dự án của bạn, bạn có thể tiếp tục thảo luận về các chi tiết cụ thể, chẳng hạn như họ sẽ làm việc cùng với ai, số giờ bạn cần họ trên phim trường và số tiền bạn sẵn sàng trả.
- Hầu hết các diễn viên ít được biết đến đều có các trang web chuyên nghiệp mà họ tự duy trì, điều này giúp dễ dàng hơn trong việc loại bỏ người trung gian và trở thành kẻ lừa đảo.
Bước 3. Sử dụng mạng xã hội để mở rộng tìm kiếm của bạn
Tạo một bài đăng thông báo rằng bạn đang săn tìm diễn viên cho một bộ phim, chương trình truyền hình hoặc sân khấu sản xuất và xem ai phản hồi. Đảm bảo bao gồm mô tả cơ bản về vai diễn và loại diễn viên bạn đang tìm kiếm. Yêu cầu các bên quan tâm nhắn tin riêng cho bạn kèm theo thông tin chi tiết của họ và bất kỳ thông tin đăng nhập nào khác mà bạn muốn xem, chẳng hạn như ảnh chụp đầu hoặc cuộn phim.
- Một tùy chọn khả thi khác là tạo trang sự kiện trên Facebook, nơi bạn có thể đặt ngày của cuộc gọi tuyển diễn viên hoặc buổi thử giọng, thông báo cho những người quan tâm về nơi diễn ra và phân tích các yêu cầu của vai trò một cách chi tiết hơn.
- Khuyến khích bạn bè và người theo dõi của bạn chia sẻ bài đăng hoặc trang sự kiện của bạn để thu hút nhiều người chú ý nhất có thể.
- Cách tiếp cận này có thể hoạt động tốt nhất để tuyển dụng nhân viên bổ sung và đảm nhận các vai trò nhỏ, không được trả lương.
Bước 4. Đăng một cuộc gọi truyền mở trên Craigslist
Chỉ định loại dự án, thời gian và địa điểm bạn sẽ quay hoặc thực hiện cũng như bất kỳ đặc điểm thể chất hoặc kỹ năng cụ thể nào của bạn. Craigslist có thể là một nguồn hữu ích nếu mối quan tâm chính của bạn là tiếp cận càng nhiều ứng viên tiềm năng cho vai trò này càng tốt.
- Đặt cho bài đăng của bạn một tiêu đề nổi bật mà người dùng sẽ nhận thấy ngay lập tức, chẳng hạn như “Diễn viên nữ châu Á tuổi 23-28 bị truy nã ở khu vực L. A.”.
- Gửi một cuộc gọi mời tuyển diễn viên mở chắc chắn sẽ thu hút nhiều sự chú ý, nhưng hãy lưu ý rằng phần lớn phản hồi của bạn có thể đến từ những diễn viên đầy hy vọng nhưng chưa có kinh nghiệm.
Phương pháp 2/3: Sử dụng tài nguyên truyền thống
Bước 1. Thông qua một cơ quan tài năng
Tra cứu các đại lý tài năng hoặc hiệp hội diễn viên trong khu vực của bạn và xem danh mục đầu tư của các diễn viên khác nhau mà họ quản lý. Nếu bạn thấy ai đó có ngoại hình hoặc trình độ phù hợp, hãy nói chuyện với đại diện của diễn viên để biết thông tin về cách đặt họ cho quá trình sản xuất của bạn.
- Hầu hết các cơ quan tài năng đại diện cho những người biểu diễn với các bộ kỹ năng và chuyên môn đa dạng, có nghĩa là bạn có cơ hội tốt để tìm được người phù hợp cho dự án của mình.
- Khi bạn làm việc với một đại lý tài năng, bạn sẽ thảo luận về khía cạnh kinh doanh của mọi việc, bao gồm việc lên lịch, mức lương và các lần xuất hiện trên phương tiện truyền thông khác, với người đại diện thay vì với chính diễn viên.
- Đây là một cách tuyệt vời để tìm kiếm nhân tài có kinh nghiệm hơn, vì các công ty thường thích đại diện cho những diễn viên đã có kinh nghiệm trong ngành.
Bước 2. Đặt một quảng cáo trong một bộ phim hoặc tạp chí sân khấu có lượng phát hành cao
Các ấn phẩm như Backstage và Acting Magazine rất phổ biến đối với những diễn viên thiếu kinh nghiệm đang tìm kiếm cơ hội. Tận dụng không gian quảng cáo là một phương pháp đã thử và đúng để tìm kiếm nhân tài và có thể là cách tốt nhất nếu bạn đang hoạt động dựa trên ngân sách hoặc có một bộ tiêu chí cụ thể cao.
Đặt một quảng cáo trên một tạp chí diễn xuất có thể mang lại cho bạn vài trăm hoặc vài nghìn đô la, tùy thuộc vào kích thước và độ nổi tiếng của ấn phẩm
Bước 3. Tham dự các vở kịch, lớp học diễn xuất hoặc nhóm kịch
Các sản phẩm cộng đồng và các cơ sở nơi các diễn viên đến học nghề có thể là những nơi tốt để tuyển dụng những ẩn số đầy hy vọng. Mọi diễn viên đều phải bắt đầu bằng cách nào đó - chàng trai trẻ đầy tham vọng mà bạn thuê có thể trở thành Brad Pitt hoặc Meryl Streep tiếp theo.
- Hãy nhớ xin phép đạo diễn hoặc giáo viên trước khi chỉ đơn giản là xuất hiện ở hậu trường hoặc tại một lớp học diễn xuất của trường đại học và giới thiệu các diễn viên.
- Dựa vào tài năng chưa được phát hiện là một cách tuyệt vời để tạo ra một tác phẩm kinh phí thấp, vì họ có xu hướng sẵn sàng chỉ đạo, dành nhiều giờ trên phim trường và làm việc với ít tiền hơn.
Bước 4. Tận dụng các kết nối của bạn trong ngành giải trí
Nếu bạn tham gia vào giới showbiz, rất có thể bạn có một vòng kết nối bạn bè và cộng sự bao gồm các chuyên gia như giám đốc tuyển chọn, đại lý, huấn luyện viên diễn xuất hoặc các diễn viên khác. Thử hỏi những người này xem họ biết ai. Nếu bạn may mắn, họ có thể chỉ đường cho người đàn ông hoặc phụ nữ hoàn hảo để đứng đầu dàn diễn viên của bạn.
- Kết nối mạng chiếm một số lượng lớn các mối quan hệ trong phim và truyền hình, vì vậy, có khả năng diễn viên mà bạn liên hệ giới thiệu cũng sẽ háo hức trò chuyện như bạn.
- Liên hoan phim, chương trình, giới thiệu, triển lãm ngành và các sự kiện khác của ngành đều có thể là những cách tuyệt vời để gặp gỡ những diễn viên có thể phù hợp với vai diễn của bạn.
- Một lợi ích bổ sung của việc hỏi những người thân cận của bạn về khách hàng tiềm năng là bạn sẽ biết người đó đã có một tài liệu tham khảo tốt.
Phương pháp 3/3: Tìm diễn viên phù hợp cho vai trò
Bước 1. Có ý tưởng rõ ràng về các thuộc tính bạn đang tìm kiếm
Viết ra một mô tả ngắn về từng nhân vật bạn đang chọn, bao gồm các chi tiết cụ thể về đặc điểm ngoại hình và đặc điểm tính cách của họ. Củng cố tầm nhìn của bạn về các nhân vật của bạn sẽ giúp bạn tập trung tìm kiếm vào những diễn viên có cùng phẩm chất.
- Đừng ngại nói trước về việc các diễn viên của bạn trông như thế nào. Đây không phải là sự phân biệt đối xử, nó chỉ đơn giản là khớp các nhân vật hư cấu của bạn với các nhân vật trong thế giới thực của họ.
- Cố gắng không quá gắn bó với những chi tiết bạn đã viết ra. Nếu bạn gặp một diễn viên đặc biệt tài năng nhưng không phù hợp với chữ ‘T’, hãy cân nhắc sửa đổi nhân vật của bạn để điều chỉnh vai diễn phù hợp với khả năng độc đáo của họ.
Bước 2. Thông báo trước về các chi tiết của hợp đồng biểu diễn
Đừng giữ bí mật những thứ như nhu cầu của một vai diễn, ngân sách hay lịch quay của bạn. Sự minh bạch giữa bạn và các tác nhân của bạn là rất quan trọng để thiết lập sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau và thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực.
- Giao tiếp trung thực cũng sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và sự thất vọng khi tìm người thay thế nếu một diễn viên cụ thể không đồng ý với các điều khoản của dự án của bạn.
- Nếu bạn không thể trả nhiều (hoặc ít) cho các diễn viên của mình, hãy chuẩn bị cung cấp các tiện nghi khác, chẳng hạn như bữa ăn miễn phí hoặc chi phí đi lại trả trước, để xứng đáng với thời gian của họ.
Bước 3. Yêu cầu quay cảnh hoặc cuộn phim
Yêu cầu các thành viên đầy hy vọng của bạn gửi một vài hình ảnh cận cảnh chất lượng cao của họ hoặc đoạn video quay cảnh họ đang làm công việc của mình trong các dự án trước đây. Xem lại những tài liệu này là bước đầu tiên hữu ích trong việc thu hẹp một danh sách dài các ứng cử viên.
- Ảnh chụp đầu giúp bạn có thể xác nhận ngay xem một diễn viên có diện mạo phù hợp để khắc họa một nhân vật cụ thể hay không. Bạn có thể xem qua hàng trăm bức ảnh chụp chỉ trong một buổi chiều.
- Các cuộn phim diễn xuất mang tính minh họa hơn nhiều so với hình ảnh - về cơ bản chúng là video tổng hợp được thiết kế để giới thiệu khả năng và phạm vi của một diễn viên. Hầu hết các diễn viên nghiêm túc sẽ phải diễn xuất ở chế độ chờ.
Bước 4. Tổ chức các buổi thử giọng để kiểm tra kỹ năng của diễn viên
Khi bạn đã có một nhóm các diễn viên triển vọng xếp hàng, hãy cho họ thời gian và địa điểm để đến và đọc cho vai trò mà họ đang được cân nhắc. Điều này sẽ giúp bạn có cơ hội giới thiệu ban đầu và chứng kiến chúng hoạt động.
- Sàng lọc các diễn viên của bạn tại một thời điểm, nếu có thể. Lưu các bài đọc của đối tác và các cảnh phức tạp cho các cuộc gọi lại.
- Giữ cho tâm trạng của buổi thử giọng nhẹ nhàng, thân thiện và bình dị. Mục đích chỉ là để xem xét kỹ hơn và xem họ có thể làm gì.
Bước 5. Giai đoạn một loạt các cuộc gọi lại để tìm ra diễn viên tốt nhất cho công việc
Đôi khi, bạn có thể kết thúc với nhiều hơn một diễn viên mà bạn có thể thấy hóa thân vào một nhân vật nhất định. Trong tình huống này, một cuộc thử giọng tiếp theo sẽ cho phép bạn loại bỏ những người không hoàn toàn phù hợp. Giai đoạn gọi lại là nơi bạn sẽ thử nghiệm khả năng của các diễn viên cũ.
- Trong khi gọi lại, bạn có thể yêu cầu các diễn viên của mình đọc với bạn diễn để hiểu được phản ứng hóa học của họ với nhau hoặc yêu cầu họ ứng biến một cảnh ngay tại chỗ.
- Cố gắng đưa ra quyết định trong ít lần gọi lại nhất có thể. Hãy nhớ rằng, các diễn viên cũng có cuộc sống và bạn càng ép họ vượt qua nhiều vòng, thì họ càng ít nhiệt tình trở thành một phần trong quá trình sản xuất của bạn.
Lời khuyên
- Cân nhắc tạo một tài khoản email riêng để quản lý tất cả thư từ liên quan đến truyền của bạn ở một nơi.
- Kiên nhẫn. Bạn sẽ dễ dàng cảm thấy thất vọng khi dường như không ai có thể biến một nhân vật trở nên sống động theo cách bạn tưởng tượng, nhưng phải mất thời gian để có được một diễn viên với tầm nhìn độc đáo của bạn cho quá trình sản xuất.
- Có một mối quan hệ tốt (hoặc ít nhất là chức năng) với các diễn viên của bạn là rất quan trọng. Bạn sẽ dành nhiều thời gian cho họ, vì vậy, bạn nên chấp nhận người mà bạn không hợp tính.
- Điều quan trọng là phải đối xử tôn trọng với các diễn viên của bạn sau khi quá trình sản xuất bắt đầu. Tìm cách chia sẻ tầm nhìn của bạn mà không thô lỗ hoặc kiểm soát quá mức, vì điều này có thể dẫn đến sự chán nản và cuối cùng khiến màn trình diễn bị ảnh hưởng.
